Продолжаем решать проблемы трудоустройства!

Проблема трудоустройства выпускников профессиональных образовательных организаций является актуальной итребует постоянного совершенствования. Карьера выпускников- это составляющая репутации любой образовательной организации. Именно поэтому данным вопросам в нашем колледже уделяется особое внимание.

В течение полугода для будущих выпускников по специальностям Лечебное и Сестринское дело проведено несколько встреч с представителями системы здравоохранения. К нам приходили представители ГБУЗ СО «Похвистневская ЦБГР», аптечной сети «Вита»; мы тесно сотрудничаем с ГБУЗ «Самарская городская станция скорой медицинской помощи»-Похвистневской подстанцией, готовимся к отправке наших обучающихся на преддипломную практику в ГБУЗ СО «Самарская областная клиническая больница им. В.Д.Середавина»; молодых специалистов ждут в Камышлинской и Исаклинской центральных районных больницах..

Работа по решению проблем, связанных с трудоустройством, не прекращается никогда. Вот и 23 марта мы снова встречались с представителями ЛПУ Самарской области на территории города Похвистнево.

В этот раз колледж посетили О.В.Ермолаева, старшая медицинская сестра диспансерного отделения №8ГБУЗ «Самарский областной клинический противотуберкулезный диспансер имени Н.В. Постникова»и А.В.Левин, заведующий стоматологическим отделением № 5 ГБУЗ СО «Самарская стоматологическая поликлиника № 3».

А.В.Левин рассказывал о работе в стоматологической поликлинике и выделил преимущества, связанные с особенностями графика работы, возможностью приобретения опыта не только в терапевтической, но и хирургической стоматологии, где без общих знаний по хирургии не обойтись. Являясь руководителем стоматологического отделения, А.В.Левин затронул вопрос, связанный с заработной платой, чем очень порадовал будущих молодых специалистов: оплату труда обещали достойную!

О.В.Ермолаева подробно рассказала об особенностях профессиональной деятельности в противотуберкулезном диспансере, преимуществах, связанных с ранним выходом на заслуженных отдых, возможности бесплатного отдыха в санаториях и профилакториях России, пролонгированном отпуске.

Вместе с О.В.Ермолаевой на встрече присутствовала Н.А.Ермолаева, медицинский регистратор противотуберкулезного диспансера, которая в настоящий момент является студенткой 3 курса Частного учреждения образовательной организации высшего образования "Медицинский университет "Реавиз". По словам Н.А. Ермолаевой, политика представляемого ею учреждения здравоохранения во многом способствует профессиональномуросту молодых специалистов, их обучению в медицинском ВУЗе и получению высшего образования.

Не обошли вниманием сотрудники противотуберкулезной службы приближающийся Всемирный день борьбы с туберкулезом, который в 2023г. пройдет под лозунгом«Да! Мы можем ликвидировать туберкулез!».

О.В.Ермолаева рассказала, что этот год имеет особое значение, поскольку скоро состоится совещание высокого уровня ООН по проблеме туберкулеза. ВОЗ и ее партнеры также обратятся к государствам-членам с призывом ускорить внедрение рекомендованных новых более коротких курсов лечения лекарственно-устойчивого туберкулеза, основанных исключительно на пероральных препаратах.Также была приведена информация, свидетельствующая об эффективности работы противотуберкулезной службы Самарской области:заболеваемость уменьшилась на 3,2%, смертность населения от туберкулеза – на 21,2%. По словам ст. медицинской сестры противотуберкулезного диспансера это связано с внедрением новых методов лабораторной диагностики илечения заболевания. Также была разданА печатная продукция по теме.

Такие встречи с представителями работодателей носят позитивный характер, так как помогают сориентироваться в большом потоке информации, касающейся будущего места работы или продолжения обучения в ВУЗе.

Не секрет, что наибольший отток молодых сотрудников происходит в первый год их трудовой деятельности, в период профессиональной адаптации. Поэтому перед колледжем, как социальным партнером учреждений здравоохранения, стоит задача не только подготовить молодых специалистов, но удержать их в профессии, приложив все усилия для того, чтобы молодежь не покидала отрасль, устремившись работать в супермаркетах или заниматься таким модным сейчас ногтевым сервисом.

Для повышения привлекательности специальности или профессии в колледже проводятся мероприятия, включающие в себя встречи с молодыми специалистами, вчерашними выпускниками.Они могут поделиться информацией об особенностях профессиональной адаптации, о трудностях, с которыми придется столкнуться(это неизбежно), о возможностях специализации по определенному профилю и т.д.

В ближайшее время состоится встреча с молодыми сотрудниками ГБУЗ СО «Похвистневская ЦБГР», выпускниками 2021, 2022 годов. Мы обязательно расскажем об итогах данного мероприятия.